当前，就业压力持续凸显，求职竞争日趋白热化，提升就业服务的精准性与实效性已成为缓解就业难题的重要突破口。在此背景下，博罗石湾就业驿站自2024年初正式投入运营以来，始终以打通就业服务“最后一公里”为目标，着力构建求职者与用人单位之间的高效对接平台，为当地稳岗就业工作注入了新动能。

8月20日，博罗石湾就业驿站工作人员来到惠州华讯电子有限公司，该企业由于多种原因准备结业停产，近百名员工面临失业困境。就业驿站工作人员与员工进行深入交流，详细了解员工的技能特长、工作经验以及就业意向等，并在企业资源库中进行匹配，为该企业员工的再就业明确方向和有力支持。惠州华讯电子有限公司人事经理列翠霞感慨道：“目前我们在职员工有98人，大部分员工希望能尽快再就业。就业驿站按照他们的工作意愿方向，为员工们带来了更多的就业渠道和机会。”

据了解，石湾就业驿站将安排专项人员，持续跟进该企业员工的再就业问题，根据员工的技能和意愿，积极向本土企业进行引荐，创造更多的就业选择，力争早日解决员工再就业问题。

除了帮扶离职员工，博罗石湾就业驿站还积极与镇域内企业建立联系，博罗县常美印刷有限公司正是其中之一。随着业务的不断拓展，该企业正面临技术人员的用工缺口难题，得知这一情况后，就业驿站向企业深入了解岗位要求和工作内容，为企业筛选出合适的求职者。此外，就业驿站每个月不定期举办各类招聘活动，创新招聘形式，邀请求职者到公司实地感受工作氛围，让求职者直观了解企业环境和文化，进一步提升岗位匹配效率。

“就业驿站迅速搜集了我们公司的招聘需求，并在网上开展招聘工作。一发现有适合的人员，就及时推荐给我们。”博罗县常美印刷有限公司招聘专员陈嘉仪表示：“以前没有就业驿站时，我们只能通过网络招聘平台发布信息，或者就近摆摊进行招聘。如今，人社局和就业驿站组织网上招聘，主要针对本土人员，对我们帮助很大，招聘效果也更加精准。”

据悉，目前，石湾就业驿站联合该镇人社办，与镇内384家高新企业人事建立联系，对接高校未就业毕业生、异地务工人员等群体，推动岗位与人才“双向奔赴”。

除了针对企业的个性化服务，就业驿站还注重搭建信息桥梁，畅通就业渠道，打通就业服务“最后一公里”。目前，驿站工作人员分别建立有专门的企业群和求职群，及时发布岗位需求、薪资待遇、工作地点等各类招聘信息。同时，广泛收集求职者的意向和反馈，打造实时、双向的对接平台。据了解，自2024年1月至2025年7月，石湾就业驿站共服务群众2400多人，提供就业指导近700人，成功服务就业近300人。

博罗石湾就业驿站站长吴伊莉介绍，该就业驿站重点关注就业困难人员、离校未就业高校毕业生，以及在人社部门登记的失业人员和到现场求职的人员，“针对求职者，我们通常采用‘1131’模式（即进行一次政策宣传、一次就业指导、三轮岗位推荐以及一次职业技能培训），通过这一模式，精准为他们匹配合适岗位，切实解决就业问题。”

据悉，近年来，博罗县罗阳、龙溪、石湾、杨侨、园洲5个就业驿站将就业服务延伸至服务末端，提供涵盖政策咨询、求职登记、职业指导、培训推荐等内容的“一站式”就业创业服务。今年以来，5个就业驿站累计走访企业400余家，服务求职者5000余人次，发布岗位信息3000余条，帮助近200名劳动者实现就业。这些就业驿站，如同一个个温暖的“港湾”，为求职者和企业提供,全方位、多层次的就业服务，成为博罗稳岗就业工作的重要支撑。